Статья
Вакансии на сайте компании: как сделать раздел
Соискатели ищут работу не только на работных сайтах, но и на сайтах самих компаний: запрос «вакансии на сайтах компаний» задают почти две тысячи раз в месяц. Раздел «Вакансии» показывает, что компания растёт, и приводит людей, которым интересны именно вы. Разбираем, что написать в вакансии, как принимать отклики и что запрещает закон.
Зачем раздел «Вакансии»
- Свои кандидаты. На сайт компании приходят те, кто уже знает о вас и хочет работать именно у вас.
- Доверие клиентов. Открытые вакансии — признак, что бизнес растёт.
- Меньше вопросов. Условия, график и требования прочитают до звонка, а не на собеседовании.
- Поиск. Отдельная страница вакансии может найтись по запросу «работа + должность + город».
Что написать в вакансии
- Должность — понятным словом: «повар горячего цеха», а не «специалист по кулинарному производству».
- Задачи — чем человек будет заниматься каждый день.
- Требования — только те, что нужны для работы: опыт, навыки, документы.
- Условия: зарплата или вилка, график, место работы или удалёнка, оформление.
- Как проходит отбор: отклик, звонок, собеседование, пробный день.
- Как откликнуться — форма, почта или мессенджер.
Вакансия с зарплатой получает больше откликов, чем «по итогам собеседования»: человек сразу понимает, стоит ли тратить время.
Каких требований быть не должно
Закон о занятости запрещает распространять вакансии с прямыми или косвенными ограничениями по полу, возрасту, национальности, семейному положению, месту жительства и другим признакам, не связанным с работой. Ограничение допустимо, только если его разрешает федеральный закон. Поэтому вместо «девушка до 30 лет без детей» пишут о задачах и навыках, а вместо «только с местной пропиской» — о графике и месте работы.
За дискриминационное объявление штрафуют: компанию — на 10 000–15 000 ₽, должностное лицо — на 3 000–5 000 ₽. А необоснованно отказать кандидату нельзя и по Трудовому кодексу: по его письменной просьбе работодатель обязан объяснить причину отказа письменно в течение семи рабочих дней.
Отклики и резюме
Резюме — это персональные данные, и работать с ними нужно по закону:
- Согласие. В форме отклика нужно согласие на обработку данных — на время, пока вы принимаете решение. С 1 сентября 2025 года его оформляют отдельно от других документов.
- Если отказали, по разъяснению Роскомнадзора данные кандидата уничтожают в течение 30 дней.
- Кадровый резерв — только с отдельного согласия кандидата: удобно спросить его галочкой прямо в форме.
Что ещё нужно для форм на сайте, разобрано в статье «Политика конфиденциальности для сайта».
Как устроить раздел
- Отдельная страница на каждую вакансию — её проще найти в поиске и отправить знакомому.
- Закрытые вакансии убирайте сразу: устаревшее объявление раздражает сильнее, чем его отсутствие.
- Расскажите о команде: фото, как устроен рабочий день, что вы даёте сотрудникам.
- Форма отклика — короткая: имя, контакт, резюме файлом или ссылкой. Какой должна быть форма, разобрано в статье «Форма заявки на сайте».
Как это делаем мы
Раздел вакансий — дополнительный раздел сайта компании: его состав и форму отклика считаем в смете до старта. После запуска новые вакансии публикуем мы по вашим текстам — разово или в рамках поддержки. Политика обработки персональных данных и согласие для форм входят в проект. Что ещё входит в сайт компании, разобрано в статье «Корпоративный сайт».